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News e aggiornamenti

28/09/2026

Modello TFR3: disponibile la versione definitiva

Il decreto interministeriale del 4 settembre 2026 ha approvato il modello TFR3, che i lavoratori assunti dal 1° luglio 2026 devono utilizzare per comunicare, entro 60 giorni, la destinazione del TFR e la scelta relativa alla previdenza complementare. Il modello distingue tra lavoratori alla prima as...

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28/09/2026

Decreto Interministeriale Lavoro, Famiglia e MEF Conciliazione Vita Lavoro

Il decreto interministeriale attuativo riconosce alle aziende in possesso della certificazione UNI/PdR 192:2026 un esonero dei contributi datoriali fino all’1%, nel limite di 50.000 euro annui. Il beneficio decorre dal 28 giugno 2026, spetta per la validità della certificazione – pari a 36 mesi – e ...

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24/07/2026

Codice CNEL obbligatorio in assunzione e in busta paga

Dal 1° maggio 2026, il datore di lavoro deve comunicare al lavoratore il codice alfanumerico CNEL del contratto collettivo applicato, indicandolo nel contratto individuale o nella comunicazione obbligatoria di assunzione.Il codice CNEL deve essere riportato anche nel prospetto paga mensile e, conseg...

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24/07/2026

Trasparenza retributiva: nuovi obblighi per i datori di lavoro

Il D. Lgs. n. 96/2026 rafforza la parità retributiva tra uomini e donne, introducendo nuovi obblighi di trasparenza nelle fasi di selezione e durante il rapporto di lavoro. Le aziende dovranno indicare la retribuzione o la relativa fascia negli annunci, non potranno chiedere ai candidati informazion...

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24/07/2026

Previdenza complementare: adesione automatica dal 1° luglio 2026

Per i lavoratori dipendenti privati assunti dal 1° luglio 2026 entra in vigore il nuovo meccanismo di adesione automatica alla previdenza complementare. In assenza di una scelta espressa entro 60 giorni dall’assunzione, saranno destinati al fondo pensione di riferimento l’intero TFR e, ove previsti,...

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08/04/2026

Rapporto biennale pari opportunità: obblighi 2026 e impatti nelle gare pubbliche

Il Ministero del Lavoro ha attivato la procedura per l’invio del rapporto biennale 2024-2025, che le aziende con oltre 50 dipendenti devono trasmettere entro il 30 aprile 2026. Il report, redatto online, contiene i dati occupazionali e retributivi distinti per genere.L’adempimento resta invariato ne...

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08/04/2026

Piattaforma SIISL: comunicazioni obbligatorie dal 1° aprile 2026

La legge n. 198/2025 introduce, in via sperimentale dal 1° aprile 2026, l’utilizzo della piattaforma SIISL per l’invio delle comunicazioni obbligatorie relative ai rapporti di lavoro. Resta comunque possibile continuare ad operare tramite i canali regionali e delle Province Autonome.

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09/03/2026

Welfare aziendale e leasing di e-bike: chiarimenti fiscali dell’Agenzia delle Entrate

La Risposta n. 41/E del 2026 definisce il trattamento IVA, la deducibilità dei costi e il regime fiscale in capo ai dipendenti nell’ambito di piani di welfare basati su e-bike in leasing, qualificandole come velocipedi e delineando le condizioni per l’esclusione dal reddito di lavoro dipendente ai s...

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